Рекомендации для продюсеров (правителей).
1. Никогда не работай, но ищи того, кому можно поручить работу — посулив, вдохновив, запугав или обманув.
2. Если человек сделал работу не так, не переделывай за него. Укажи на ошибки и заставь переделать. Сам никогда не работай.
3. Если ты погружаешься в работу, то теряешь сознание. Ты всегда должен бодрствовать.
4. Никогда не изрекай идеи, но ищи тех, кто хорошо разбирается в вопросе и имеет идеи. Привлекай их.
5. Ты никогда не родишь такого количества хороших идей сам, как множество людей, которых ты привлек и вдохновил. Считать по-другому – гордыня.
6. Если у тебя возникла идея, то скорее всего она также возникла в сознании множества людей, возможно она реализована. В связи с этим:
7. Никогда не занимайся сам детальной разработкой идеи.
8. Начни искать людей, которые нашли эту идею и влюблены в нее.
Поощряй и вдохновляй этих людей.
9. Признание идеи окрыляет их, и заставляет работать над ней бесплатно.
10. Сам же концентрируйся над потенциалом идей и на поисках людей.
11. Возможности и идеи приносят люди.
12. Вовлекай людей в свои экспертные советы, это придает им чувство собственной важности.
13. Они не только оценят проект или идею, но и предложат множество дополнительных идей или возможностей.
14. Эксперт хорош тем, что ему не предлагают платить деньги. Психологически он возвышает себя через благосклонное рассмотрение, выслушивание. Затем он изрекает оценки и суждения. Право судить и давать оценки – это право господина. И когда ты наделаешь им маленького человека, он возвышается и готов сделать для тебя что угодно. Затем эксперт вовлекается в идею и начинает сам предлагать возможности. В результате снижаются общие риски.
15. Для всякого дела ищи специалиста и привлекай его.
16. Всегда найдется кто-то, кто знает дело лучше тебя. Поэтому делать его самому – проявление гордыни. Привлекать лучших – залог успеха.
17. Не всегда человеку надо платить деньгами. Всякий кроме денег взыскует признания, славы, положения. 18. Привлекай и очаровывай будущим.
19. Давай людям цели и смысл бытия.
20. Давай людям причастность к великому служению.
21. Общайся с другими так, чтобы они сами шли к тебе и предлагали все лучшее, что у них есть.
22. Покажи им, что ты никого не отвергнешь, но каждого по достоинству оценишь, каждому найдешь – смысл жизни.
23. Принимай любые дары. Ни от чего не отказывайся.
24. Люди любят, когда ими командуют.
25. У каждого человека есть какая-то проблема. Ты можешь не иметь решения, но показывать своим видом, что сможешь когда-нибудь решить эту проблему.
27. Слушай людей, чтобы знать их проблемы. Если ты знаешь проблему человека, то всегда найдешь подход к нему.
28. Ты должен обладать сетью контактов. Но тебя не должны окружать случайные люди. Тщательно отбирай людей для своего круга. Они помогут в твоем восхождении.
29. Говори о людях только хорошо.
30. Если ты предполагаешь вступить с кем-то в контакт, то сформулируй – чего тебе нужно от человека конкретно, как это сообразуется с твоей целью, как это получить. Не трать время напрасно, болтая ни о чем.
31. Если тебе нечего сказать, не говори – слушай.
32. Больше слушай и наблюдай.
33. Когда ты говоришь о своем, ты не слышишь и не видишь мира, а также его возможностей.
34. Когда ты говоришь о своем, то перед глазами только иллюзии, а когда слушаешь и наблюдаешь – то перед тобой реальные проблемы.
35. Вокруг тебя должны быть люди, обладающие определенными навыками и связями. Слушай, что они сообщают, и управляй ими. Если ты научишься управлять 10 людьми, то сможешь управлять и миллионами.
36. Чтобы научиться управлять 10-ю людьми научись управлять собой.
37. Каждый человек чем-то обладает:
Один имеет много связей в различных кругах.
Другой работает у сильных мира сего, и обладает властью. Он много знает и знает людей.
Другой имеет деньги и знает, как они работают.
Иной знает об интересных проектах и возможностях, нуждающихся в деньгах.
38. Но их надо связывать и им надо говорить – что делать и какая у них будет от этого выгода.
39. Каждым движет страх, жадность, амбиции.
40. Каждый чем-то неудовлетворен. Больше общайся, слушай людей – на что они жалуются.
41. Люди любят хвалиться своими возможностями и жаловаться своими проблемами. Слушай их.
42. До двух рюмок водки люди говорят об успехах, а после говорят о неудачах.
43. Изменяй реальность через усилия других людей. Ты должен концентрироваться на смысле жизни и понимании этих людей. Они будут все делать, если поверят, что когда-нибудь ты тоже сделаешь для них. Им нужна вера.
44. Манипулируй.
45. Смысл манипуляции в том, что ты ищешь людей с нужными свойствами, навыками, знаниями, идеями и ресурсами.
46. Потом ты открываешь их слабости, страхи и мотивы. Но главные демоны всегда – тщеславие, алчность и страх. Распаляя тщеславие, провоцируя алчность и стимулируя страх неудачи или страх остаться невостребованным – ты мотивируешь их работать на себя. Бесплатно.
47. Важно, что люди работают на цель, твою цель, но работают не потому, что ты платишь, а потому, что управляешь их мотивами.
48. Таким образом, ты можешь получать самый дорогой актив – способность человека созидать – по смешной цене.
49. Это важно, так как человек работает не потому, что желает получить от тебя мзду, а потому, что ты обозначил ему цели и мотивы, достигая которых он получает удовлетворение.
50. Предлагай людям возможности, за которые они ничего не должны платить и которые тебе также ничего не стоят. Особенно возможности сказать о них или упомянуть в публичных ситуациях. Люди с удовольствием этим воспользуются. Но слова, сказанные публично — связывают их с тобой помимо их воли. А самое главное ты никого не обманываешь.
51. Правда в событии или правда в презентации и сознании людей – не одно и тоже. Говори всегда правду, но так, чтобы люди думали не то, что есть на самом деле. Создавай впечатление. Это зависит от того – как подать правду. К примеру, ни к чему не обязывающий разговор можно преподнести как установление соглашения о стратегическом партнерстве.
52. Формируй рыночную стоимость сразу. Рыночная стоимость – это не более, чем мнение людей о тебе и твоих возможностях. Причем, люди оценивают твои возможности исключительно в терминах оценки БУДУЩЕГО: это человек может вложить …, у этого человека состояние, позволяющее …
53. Т.е. люди констатируют твое состояние не абстрактно, а относительно способности создавать стоимость, созидать…
54. И в конечном итоге рыночная стоимость – это всегда оценка способности создавать новую стоимость и генерировать денежный поток. Платя деньги, люди всегда покупают БУДУЩЕЕ.
55. Слава бежит впереди армии. Она деморализует врагов и вдохновляет союзников. В результате колеблющиеся покидают врагов (продают акции, выводят деньги и ресурсы) и присоединяются к союзникам (инвестируют).
56. Никогда не говори всего сразу. Дай созреть. Пусть страсти и демоны доведут человека до исступления. 57. Он должен прийти к тебе и сам предложить все.
58. Сам предложить все.
59. Никогда не проси, никогда не проси.
60. Пусть сами дозреют и предложат все.
61. Искушай.
62. Блефуй, играй по крупному. Пусть ставки будут максимальными. Для этого ты должен быть свободным.
63. Никогда не рассказывай о своей уязвимости. Время всегда играет на тебя, но всегда играет против всех.
64. Больше рассказывай о возможностях, о мечтах, о фантазиях – о смелых проектах.
65. И будь терпелив, даже если предстоит испытывать лишение.
66. Но легче терпеть тому, кто имеет резерв, поэтому всегда создавай резерв для терпения.
67. Если получил 100%, то 60% — отложи в резерв. Научись жить и развиваться на 40% от полученного. Чего бы это ни стоило.
68. Часто — не надо напирать. Подожди и расслабься. Ситуация сама будет развиваться в нужную сторону.
69. Твоя задача управлять и создавать предпосылки, а всегда надеется кто-то, кто скажет или сделает нужное.
70. Твоя задача быть не в центре внимания, а в центре власти.
71. Определи – что такое центр власти и как его искать. Изучай людей, которые находятся в центре власти. 72. Каковые атрибуты и признаки центры (точки) власти. Что это такое и что дает эта позиция.
